微软人工智能改变劳动力企业招聘要求具备三种技能

本文摘要:微软公司回应,随着人工智能的发展,雇员早已更加无以从员工身上找到三种技能,分别为:数字的技能、分析能力和持续自学能力,而这些在AI上需要很好的获得构建。很似乎,人工智能的高速发展影响着人们对于劳动力的自由选择。近日微软公司与国际数据公司公布近期的数据报告。报告内容是人们对于人工智能在未来发展的观点。 亚太地区五分之四的商业精英指出人工智能技术将在未来转变各个公司的经营方式,大量员工有可能面对失业。

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微软公司回应,随着人工智能的发展,雇员早已更加无以从员工身上找到三种技能,分别为:数字的技能、分析能力和持续自学能力,而这些在AI上需要很好的获得构建。很似乎,人工智能的高速发展影响着人们对于劳动力的自由选择。近日微软公司与国际数据公司公布近期的数据报告。报告内容是人们对于人工智能在未来发展的观点。

亚太地区五分之四的商业精英指出人工智能技术将在未来转变各个公司的经营方式,大量员工有可能面对失业。另外数据展出了劳动者对于人工智能的观点,15%的员工指出人工智能会影响他们的工作。

其中在指出不会影响工作的员工的四分之三期望公司老板需要协助他们展开自我的调节,从而适应环境如此较慢的发展环境。但在微软公司新加坡董事总经理KevinWo回应,员工无法把全部期望都竭尽在雇员的身上,员工应该自己对自己负责管理,分担自我责任。尽量完备自己的技能,找寻自己独有的不被AI替代的工作技能。

微软公司新加坡董事总经理KevinWo还讲解了如何展开自我技能的创意以及发展持续自学的能力。他将方法定义为五个步骤:移情、定义、构想、原型和测试。通过不断创新自学,从而才能进一步提高团队的创造力。

Sembcorp首席数字官马修弗里德曼(MatthewFriedman)对于KevinWo的观点回应尊重。他说道团队合作和创造性思维是Sembcorp科技聘用活动的核心。所以人工智能替换劳动者并不可怕,劳动者自身应该享有充足的团队热情,坚决秉持团队合作和创造性思维,成就未来高智能时代。


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